2026年9月【金融教育宣传周】以案说险｜雇主责任险“工伤认定”冲突：员工猝死未获赔**
案例简介：
E公司员工加班猝死，人社局认定为工伤，但保险公司以“猝死属疾病非意外事故”拒赔雇主责任险。
风险分析：
保险公司自行定义“工伤意外”范围，与行政法规冲突；企业未核对合同工伤认定标准。
富德生命人寿广东分公司提醒广大群众：
投保时要求条款与《工伤保险条例》定义一致；
附加“猝死保障特别约定”并写入合同附件。
郑重声明：以上内容与本站立场无关。本站发布此内容的目的在于传播更多信息，本站对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至，我们将安排核实处理。
