- 案例简介：

2020-2023年，江苏苏州的一家电子厂老板刘某，为降低用工成本，与10余名员工串通，伪造“非本人意愿离职”的证明材料（如解除劳动合同通知书、离职证明），帮助员工向社保部门申请失业保险金。刘某承诺“员工领取的失业金与工厂平分”，并通过修改员工考勤记录、伪造离职原因（如“公司裁员”）等方式，让员工符合失业金领取条件。3年间，刘某协助员工累计骗取失业保险金45万元。2024年，社保部门在大数据筛查中发现该工厂离职员工“失业金申领率异常高”，经调查核实了骗保事实，刘某被追缴违法所得并处罚款，涉事员工被取消失业金领取资格，且影响后续社保权益。

- 风险分析：

企业协助员工骗失业保险金，本质是骗取国家社保基金，扰乱失业保险制度的正常运行；不仅导致社保基金流失，还会让真正因失业陷入困境的劳动者权益受影响；涉事员工虽短期获利，但会留下社保失信记录，影响未来养老金计算、购房贷款等权益。

富德生命人寿广东分公司提醒广大群众：

企业应依法为员工缴纳失业保险，不参与伪造离职证明的骗保行为；员工要认识到骗领失业金的法律后果，通过正规渠道享受社保权益；社保部门需加强对企业离职员工失业金申领的核查，建立企业诚信档案，对高频次、异常申领的企业重点监管，严厉打击社保欺诈行为。