三星电子内部确认并公布了2025年超额绩效激励（OPI）各事业部的支付比率。其中，凭借S25和Fold7系列的强劲销售，移动体验（MX）事业部的奖金比率最高，达到年薪的50%。负责半导体业务的设备解决方案（DS）事业部奖金比率也大幅提升至年薪的47%，远高于去年的14%。

OPI是一项年度奖金，当各事业部年度业绩超过年初设定目标时，会根据超额利润的20%以内进行发放，最高可达个人年薪的50%。奖金将于1月30日发放。各事业部奖金详情如下：

设备解决方案（DS）事业部：

该部门包含内存、晶圆代工和系统LSI等业务，统一适用47%的比率。

奖金大幅增长主要得益于通用DRAM价格上涨以及第五代高带宽内存（HBM3E）的全面供应。此外，晶圆代工业务在去年与特斯拉签署了价值22.8万亿韩元的历史最大供应合同，系统LSI业务也获得了为苹果下一代iPhone供应图像传感器的订单。根据1月8日发布的初步业绩，三星电子第四季度约20万亿韩元的营业利润中，估计有80%（约16万亿-17万亿韩元）由DS部门贡献。

设备体验（DX）事业部：

移动体验（MX）：50%

视觉显示（VD，电视业务）、数字家电（DA）、网络和医疗设备事业部：12%

管理支持、汽车零部件及子公司哈曼：39%