2026年9月【金融教育宣传周】团建活动意外，雇主责任险化解“责任纠纷”
案例简介：
某贸易公司组织员工户外团建，一名员工在爬山时不慎摔倒导致腰椎骨折，认定为工伤。企业虽为员工缴纳了工伤保险，但工伤保险仅覆盖社保目录内费用，员工主张的护理费、营养费及后续康复费共计5万元未被涵盖，遂向企业索赔。
风险分析：
团建活动属于“因工外出期间”，员工受伤应认定为工伤，企业需承担工伤保险外的合理赔偿责任。工伤保险是法定基础保障，而雇主责任险可扩展覆盖工伤保险未包含的“停工留薪期工资、护理费、伤残就业补助金”等，是企业转移用工责任风险的核心工具。
富德生命人寿广东分公司提醒广大群众：
建议可根据企业团建频率、活动类型，定制雇主责任险扩展条款，明确覆盖“团建、出差、上下班途中”等场景。案例中若企业投保雇主责任险，5万元额外费用可由保险公司赔付，避免企业与员工的工伤赔偿纠纷。
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